1.5Ｓ活動の推進

・5Ｓ活動とは現場での安全や品質・仕事の向上を目的とした活動です。
職場での整理・整頓・清掃の重要性を認識し、実行・維持・習慣化することにより、職場での事故や無駄な作業の発生を防ぎ効率的に働ける職場作りに取り組んでおります
命令によって服従させることでなく、従業員全員が5Sの重要性を心から理解し自然に実践できることを目指しております。また、あいさつ・礼儀の教育にも力を入れております。

➀整理：いるものと、いらないものをハッキリ分けて、
いらないものを捨てる。

➁整頓：いるものを使いやすいようにきちんと置き、誰にでも
わかるように明示する。

➂清掃：つねに清掃をし、きれいにする。

④清潔：整理、整頓、清掃の3Sを維持する。

⑤しつけ：決められたことを、常に正しく守るよう習慣付ける。

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2.メンタルヘルスカウンセラーによるバックアップ体制

・昨今のストレス社会において、従業員の心のケアは重要と考えております。
弊社ではメンタルヘルスカウンセラーによる面談を実施する事により、問題の早期発見をはかり、職場での対応に活かす取り組みを行っております。
発見だけに留まらず、職場との連携を図る事で早急な対応をし、職場の健全育成に取り組んでおります。

3.レクリエーション活動

・弊社におきましては、複数の事業所での仕事を請け負っており、全社員が顔を合わす機会がそんなにありません。そこで社員間での交流を推進する目的で定期的にレクリエーション活動を取り入れております。こういった機会により新しい価値観を見い出すきっかけを得る人や、普段の現場で顔を合わす同僚同士でも、日頃とは違う一面を垣間見る事により、職場のコミュニケーションが改善される事も多くある為、今後も積極的に行っていく予定です。
　
　　　　　　＜ひるがの高原バスツアー開催時の模様＞


　　　　　　＜合同ビーチバレー大会＆BBQの模様＞

4.『自社評価制度を導入』

5.『能力・意欲応援制度』

・当社では、上記評価制度を採用しておりますが、意欲的に仕事に取り組み向上心のある方は、評価制度にとらわれず飛び級での昇進も行っております。型にはめるだけでなく、個人のチャレンジ精神・能力に応じた評価を行い、前向きな新しい挑戦を全力で応援する体制をとっております。

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